Desenvolver soluções inovadoras com crowdsourcing interno

O crowdsourcing interno, que aproveita ideias de colaboradores, não é tão conhecido como outras formas de crowdsourcing. No entanto, bem gerido, pode descobrir novas fontes de inovação. Por Arvind Malhotra, Ann Majchrzak, Lâle Kesebi e Sean Looram   À medida que as organizações procuram…

Boas Práticas: As pessoas como o valor maior

Recentemente reconhecida como uma das empresas mais atractivas para trabalhar, a Crioestaminal aposta na motivação dos seus colaboradores, alinhamento estratégico e valorização do desempenho de excelência. Por Ana Leonor Martins   A Crioestaminal foi fundada em 2003 e foi o…

Case Study: Valorizar a gestão do talento

O Montepio tem em curso a implementação de um Plano Estratégico inovador, que tem na Gestão do Talento um pilar fundamental. O objectivo é entrar em 2018 com um sistema integrado de talento, baseado no mérito.   Por Ana Leonor Martins A Caixa Económica Montepio Geral (CEMG) tem…

Organizações do Futuro: A única certeza é a incerteza

Tentar antecipar como é que se vão gerir pessoas no futuro e que tipo de organizações vamos ter foi o desafio lançado em mais um pequeno-almoço debate promovido pela Human Resources. Mais do que respostas, procurámos tendências. Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho No…

Quem são os melhores na Gestão de Pessoas em Portugal?

António Mexia, Catarina Horta, Jorge Magalhães Correia e Microsoft foram os grandes vencedores da 6.ª edição dos Prémios Human Resources 2016. Fique a conhecer todos os galardoados na cerimónia que decorreu no Museu da Electricidade, em Lisboa. Por TitiAna Amorim Barroso Fotos Nuno…

Portugueses de Sucesso: Fazer a diferença

Está em Portugal, mas a sua responsabilidade na BP atravessa o oceano e chega até ao Brasil, México, Trinidad & Tobago, Argentina e Peru. Ainda que seja um grande desafio, Alice Nobre não trocaria aquilo faz pois acredita estar a contribuir para marcar a diferença. Por Ana Leonor…

Os seus executivos de topo são globais?

Apesar da globalização, a maioria das grandes empresas do mundo é gerida por CEO do país onde se encontra a sede, mas hoje é necessária uma maior diversidade no topo – algo que exige alterações consideráveis na forma como as empresas estão organizadas. Por Pankaj Ghemawat e Herman Vantrappen A…

CEGOC: uma casa arrumada

2016 é um ano especial para a empresa de Formação Empresarial, que celebra 53 anos de existência, reposiciona-se em três áreas distintas: High Value Solutions, Off-the-Shelf Solutions e Testes Psicológicos, e lança os primeiros cursos para a sua nova Escola de Coaching Executivo. Potenciar a…